Nachhaltigkeit bei pfm medical

Als mittelständisches Medizintechnikunternehmen verfolgen wir einen verantwortungsvollen Umgang mit ökologischen, sozialen und wirtschaftlichen Ressourcen. Wir berücksichtigen Nachhaltigkeitsaspekte entlang unserer Wertschöpfungskette – von der Produktentwicklung über unsere Herstellungsprozesse bis hin zur Zusammenarbeit mit unseren Partnern. Unser Ziel ist es, unsere Umwelt- und Sozialauswirkungen kontinuierlich zu analysieren und zu verbessern.

Was tun wir dafür

• Wir bauen unsere E-Fahrzeugflotte und Ladeinfrastruktur schrittweise aus, um den Anteil emissionsärmerer Mobilität in unserem Fuhrpark zu erhöhen.
• Wir unterstützen Mitarbeitende durch standortbezogene Mobilitätsangebote, beispielsweise Fahrradleasing, Ladeangebote etc., um emissionsärmere Arbeitswege zu fördern.
• Wir beziehen an unseren Standorten 100 % Ökostrom und arbeiten kontinuierlich daran, unseren Energieverbrauch durch die Optimierung von Gebäuden und Prozessen zu reduzieren.
• Wir erfassen regelmäßig unsere Treibhausgasemissionen nach einer definierten Methodik und nutzen die Ergebnisse zur Steuerung und Weiterentwicklung unserer Klimaschutzmaßnahmen.
• Wir berücksichtigen Umweltaspekte bei der Auswahl und Bewertung unserer Lieferanten und entwickeln unsere Anforderungen an ökologische Kriterien in der Lieferkette kontinuierlich weiter.
• Wir optimieren unsere Produktionsprozesse mit dem Ziel, Energie- und Ressourcenverbräuche zu reduzieren. Die Entwicklung relevanter Kennzahlen wird regelmäßig überprüft.
• Wir entwickeln unsere Verpackungslösungen kontinuierlich weiter und prüfen Möglichkeiten zur Reduktion von Materialeinsatz, Recyclingfähigkeit und Ressourcenschonung.

Was tun wir dafür

Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeitenden sind zentrale Bestandteile unseres Handelns. Wir setzen auf regelmäßige Schulungen, Präventionsmaßnahmen und Arbeitsschutzprozesse zur Unterstützung eines sicheren Arbeitsumfelds.

Wir bieten unseren Mitarbeitenden verschiedene Maßnahmen zur Unterstützung ihrer körperlichen und mentalen Gesundheit an, z. B. Physiosprechstunden, Fitnessräume an einzelnen Standorten oder Schulungen zur mentalen Gesundheit.

Wir setzen uns für eine respektvolle Zusammenarbeit, Vielfalt und Chancengleichheit ein und berücksichtigen diese Aspekte in unserem Umgang miteinander und in unseren Personalprozessen.

Unsere Werte – Expertise, Empathie und Integrität – geben Orientierung für unser tägliches Miteinander.“

Wir fördern einen offenen Austausch durch regelmäßige Mitarbeiterbefragungen und Feedbackformate. Die Ergebnisse nutzen wir, um unsere Zusammenarbeit kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Was tun wir dafür

• Wir verpflichten uns zur Einhaltung geltender gesetzlicher Vorgaben sowie relevanter branchenspezifischer Standards und Normen. 
• Wir definieren Anforderungen an unsere Lieferanten und verpflichten diese im Rahmen vertraglicher Vereinbarungen zur Einhaltung relevanter gesetzlicher, qualitativer und ethischer Standards.
• Unsere Mitarbeitenden werden regelmäßig zu relevanten Themen wie Compliance, Datenschutz und verantwortungsvollem Geschäftsverhalten geschult.
• Unsere Führungsstrukturen fördern klare Verantwortlichkeiten, transparente Entscheidungsprozesse und eine langfristige Unternehmensentwicklung.